www.35505.com|www.691566.com:山东能源肥矿集团安全心智培训在全煤推广

2015-10-13 16:01:00来源:山东国资作者:
    近日,国家煤矿安监局办公室专门下发《通知》,推广了山东能源肥矿集团安全心智培训经验做法,在全煤系统掀起了向肥矿集团学习借鉴的热潮。据了解,肥矿集团的安全心智培训起源于对“违章大王”的帮教。2012年 初,肥矿集团借鉴国内外安全文化、心智模式、智能模拟培训等先进研究成果,与中国科学院时勘博士课题组合作,在梁宝寺煤矿创建了安全文化培训学院。根据公司不同层级岗位胜任特征模型的差异,通过问卷调查、安全行为事件访谈等形式,深入分析各层级人员的安全行为、态度以及安全价值观,运用心理学、认知学、行为强化理论,探索安全心智模式形成规律,最终形成安全心智“七步法”培训模式。通过开发应用安全闭环管控信息系统,针对区队、班组及个人三个层级,根据不 安全行为类型和不同安全隐患,制定违章积分管理办法,设定黄牌、红牌、黑牌界线,凡是达到黑牌界线的,列为不诚信区队或不诚信班组,将相关责任人送入安全 文化培训学院进行培训。“双目失明,只能在漆黑的世界里摸索着生活,连吃饭、喝水这些日常动作都做不好,原来一些极为简单的动作,现在做起来感觉比登天还难……一切都因工伤而改变,这让我真切感受到搞好安全生产的极端重要性!”肥矿集团梁宝寺公司综掘二区副区长周常回想起两年前所接受的安全情景体验时说。此前,他因为所在的班组“四违”比率突破考核红线,被责令进入安全学校接受学习教育。在情景体验课中,学校老师结合他的岗位、工种,为他先后选择了肢残和失明两项反例体验,让他切身体验不安全生产导致的严重后果,极大提升了他对安全生产重要性的认识。情境体验只是安全心智模式七个关键步骤之一,通过反例体验、案例警示、现身说法三个环节,触动身心、冲击视觉、震撼心灵。其中设置了反例体验项目13个, 包括模拟双腿截肢坐轮椅、右臂骨折提水打扫卫生等,根据学员违章容易造成的伤残后果,选择相应的项目进行体验,让学员从负面角度亲身体验伤残人员生活情 境,警示违章管理和违章行为造成的严重后果,生成相应的情感、态度和价值观;建立起事故案例视频资源库,搜集各类伤亡图片500余幅、煤矿主体专业事故案例警示视频110余部,将多个真实事故资料还原拍摄成3D影 片,综合形成卡、图、影的立体化情境模拟体验,让学员在可视化体验中冲击思维,铭记违章的可怕性、危害性和灾难性;引导学员结合自身经历和体验感受,深入 区队学习室参加班前班后会,讲述反例体验和案例警示的心得体会,达到安全宣传和自我帮教的目的,从内心深处实现对安全操作的深刻认知和“安全第一”价值观 的认同。肥矿集团还根据技术规程和每个岗位操作流程,构建起安全风险识别地图,制作了支架工、扒装机司机、小绞车司机等87个关键岗位的安全风险识别地图和岗位风险源3D视频,风险源展示形象直观,措施具体有效。学员们通过安全风险识别地图的学习,变被动理论学习考核为主动技能学习训练,提高抗逆境能力,促使员工从心理转变和技能提升两方面重塑心智。“我们会有综考过关这一项,没有合格的成绩他们想顺利毕业都是很难的,所以在校期间,学员们必须认真接受每一天、每一个环节的教育。”安全培训学院教师吴秀菊介绍。据了解,肥矿安全文化培训学院建立以来,先后培训矿处级学员22人,科区级学员304人,班组长及一般员工490人。 目前,安全心智培训的影响已辐射到肥矿集团各个角落,深入触及员工心理防线,实现了员工由“要我安全”到“我要安全”转变。一般员工由过去的被动接受安全 管理,转变为主动制止抵制违章;区队管理人员不断创新安全管理方式方法,区队自主、班组自治的管理效果不断提升。从对每期学员跟踪回访三个月的效果看,现 场违章率均有大幅度下降。2014年所培训的81名一般员工中,个人违章积分月均下降了95.24%
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责任编辑:梁胜楠

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